Auxiliar de Panificação

Local: Jacareí (SP)

Cargo: Auxiliar de Panificação

Requisitos:

Estamos em busca de um(a) Auxiliar de Panificação para atuar de forma presencial em Jacareí/SP, com o desafio de atuar na produção e embalagem de pães, limpeza de placas e higienização de caixas vazadas entre outros.

Entre os requisitos estão:

Ensino Fundamental Completo (Ensino Médio Completo será um diferencial);
Morar em Jacareí;
Comprometimento e vontade de aprender;
Disponibilidade de horário;
Experiência em Padaria será um diferencial.

Candidate-se!

Para se candidatar a uma vaga, preencha o formulário abaixo. Não se esqueça de selecionar a cidade da vaga desejada e anexar seu currículo.

Política de Privacidade – Processos Seletivos

OBJETIVO

Esta Política de Privacidade tem por finalidade informar de forma clara e transparente como os dados pessoais dos candidatos são coletados, utilizados, armazenados e protegidos durante os processos seletivos conduzidos pela SHA COMÉRCIO DE ALIMENTOS LTDA., em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais – LGPD (Lei nº 13.709/2018).

APLICAÇÃO E VIGÊNCIA

Aplica-se a todos os colaboradores, a partir de 01.12.2025

PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS

3.1 Encarregado pelo Tratamento de Dados Pessoais
O encarregado pelo Tratamento de Dados Pessoais é o responsável por atuar como canal de comunicação entre a SHA e os titulares dos dados, conforme previsto no art. 41 da LGPD.

3.2 Controlador dos Dados
A SHA COMÉRCIO DE ALIMENTOS LTDA, pessoa jurídica de direito privado inscrita no CNPJ sob o nº 61.980.272/0001-90, com sede na Av. Lucas Nogueira Garcez, 2600, Jacareí SP, é a controladora dos dados pessoais coletados para fins de recrutamento e seleção.
Contato do Encarregado: gerenciarh@sha.com.br

3.3 Dados Pessoais Coletados
Durante o processo seletivo, poderão ser coletados os seguintes dados pessoais:

Identificação: nome completo, CPF, RG, data de nascimento, gênero, estado civil, filiação, nacionalidade etc.
Contato: endereço, telefone, e-mail.
Profissionais: histórico acadêmico, experiência profissional, competências, pretensão salarial.
Documentos complementares: currículo, carta de apresentação, certificados, portfólios e resultados de testes aplicados durante o processo.
Informações sensíveis (se aplicável): apenas quando estritamente necessárias e mediante consentimento, como informações sobre deficiência para fins de inclusão (Lei nº 8.213/91).

3.4 Finalidade do Tratamento
Os dados são coletados e tratados exclusivamente para fins de:

Condução dos processos seletivos e recrutamento;
Contato com o candidato para agendamento de entrevistas, testes ou devolutivas;
Análise de perfil e aderência às vagas disponíveis;
Cumprimento de obrigações legais e regulatórias;
Eventual aproveitamento do currículo para futuras oportunidades, mediante consentimento prévio;

3.5 Base Legal
O tratamento dos dados pessoais está fundamentado nas seguintes bases legais previstas no art. 7º da LGPD:

Execução de procedimentos preliminares relacionados a contrato de trabalho (art. 7º, V);
Cumprimento de obrigação legal ou regulatória (art. 7º, II);
Consentimento do titular (art. 7º, I), quando aplicável;
Legítimo interesse do controlador (art. 7º, IX), desde que respeitados os direitos e liberdades fundamentais do titular.

3.6 Necessidade e Minimização
A coleta de dados é limitada ao mínimo necessário para o atingimento das finalidades informadas.

Nenhum dado irrelevante ou desnecessário ao processo seletivo será solicitado.

3.7 Armazenamento e Retenção de Dados
Os dados pessoais serão armazenados de forma segura em ambiente controlado e de acesso restrito, pelo período de:

Até 12 meses após o término do processo seletivo, para futuras oportunidades, caso o candidato tenha consentido; ou
Até a conclusão do processo seletivo, caso não haja consentimento para retenção posterior.

Após o período indicado, os dados serão eliminados ou anonimizados, conforme determina a LGPD.

Após o prazo de retenção, os dados pessoais serão eliminados de forma segura, por meio de exclusão definitiva ou anonimização, impedindo qualquer possibilidade de identificação do titular, conforme determina o art. 16 da LGPD.

3.8 Compartilhamento de Dados
O compartilhamento de dados pessoais poderá ocorrer exclusivamente com:

Prestadores de serviços contratados para apoiar o processo seletivo (por exemplo, plataformas de recrutamento, consultorias especializadas ou empresas de testes);
Órgãos públicos, quando exigido por lei ou decisão judicial.

Em todos os casos, o compartilhamento observará a confidencialidade e a proteção adequada dos dados.

3.9 Direitos do Titular dos Dados:
O candidato pode, a qualquer momento, solicitar:

Confirmação da existência de tratamento;
Acesso aos seus dados pessoais;
Correção de dados incompletos, inexatos ou desatualizados;
Eliminação dos dados, quando aplicável;
Revogação do consentimento;
Informação sobre o compartilhamento de dados com terceiros.

Os pedidos devem ser encaminhados ao Encarregado pelo e-mail: gerenciarh@sha.com.br

3.10 Segurança da Informação
A SHA adota medidas técnicas e administrativas adequadas para proteger os dados pessoais contra acessos não autorizados, destruição, perda, alteração ou qualquer forma de tratamento inadequado.

As medidas incluem controle de acesso, restrição de privilégios, proteção física e lógica dos ambientes, políticas de backup, monitoramento de incidentes e acordos de confidencialidade aplicáveis aos colaboradores e fornecedores que tenham acesso aos dados.

3.11 Decisões Automatizadas
A SHA não utiliza decisões unicamente automatizadas em seus processos seletivos. Todas as análises são realizadas com intervenção humana.

3.12 Transferência Internacional de Dados
A SHA não realiza transferência internacional de dados pessoais. Caso venha a ocorrer, o tratamento obedecerá às disposições da LGPD, garantindo que o destinatário possua níveis adequados de proteção e respeitando as orientações da ANPD. (Autoridade Nacional de Proteção de Dados)

4. ALTERAÇÕES DA POLÍTICA

Esta Política poderá ser atualizada periodicamente, e sua nova versão será divulgada nos canais oficiais da empresa.
Recomenda-se a leitura regular deste documento.

5. CANAL DE ATENDIMENTO

Dúvidas, solicitações ou reclamações relacionadas à privacidade de dados podem ser direcionadas ao Encarregado de Proteção de Dados: gerenciarh@sha.com.br

6. DISPOSIÇÕES FINAIS

Esta Política não cria qualquer vínculo contratual, servindo apenas para fins informativos.
Os casos omissos serão avaliados pelo Encarregado de Proteção de Dados.

7. USO DE COOKIES E TECNOLOGIAS DE RASTREAMENTO

O site da SHA poderá utilizar cookies e tecnologias similares para melhorar a experiência do usuário e coletar estatísticas de acesso. O usuário poderá configurar seu navegador para recusar cookies, conforme preferir.